Больше всего в процессе найма я люблю собеседования. И не люблю найм тоже из-за собеседований. Классно пообщаться с компетентным и мотивированным человеком, который хочет работать. И выматывают собесы, когда нужно проводить потоком встречи со странными людьми, которые спрашивают одно и то же.
Поэтому я делаю отсеивающую воронку, чтобы провести всего два-три собеседования. Соискатель проходит через авторазбор на HH, потом получает огромную анкету, далее отсев по анкете, психологический тест и звонок с ассистентом. Кто прошёл через всё это, попадает на живое собеседование. Приходится ждать пока накопятся анкеты, потом их нужно разобрать и согласовать собесы. Очень всё это растянуто во времени.
На днях Кирилл Афонин показал мне свою технологию найма: соискатель откликается на HH и получает ссылку на онлайн-тур по вакансии. Смотрит видео-приветствие, знакомится с компанией и продуктом, полностью погружается в будущую должность. После прохождения тура отвечает на вопросы и записывает видео-визитку. Всё автоматизировано, а мы выбираем кандидатов из анкет с видео-визитками! По-моему, это классный формат найма на удалёнку и апгрейд моего процесса.
Кирилл обычно комплектует менеджерами отделы продаж, а в последнее время начал подбирать для клиентов сотрудников на айти-должности. В принципе, технология подходит для найма любых удалёнщиков.
Если вы тоже хотите ускорить найм и посмотреть, как это выглядит на практике — напишите Кириллу.
