Вакансия нравится соискателям и к нам поступают десятки откликов.
Но количество откликов не означает их качество…
Многие разработчики не владеют навыком создания хорошего резюме. По резюме зачастую ничего не понятно.
Мы и не ожидаем от них идеальные резюме. Каждому мы присылаем условия сотрудничества (ещё раз) и даём подробную анкету нашего образца.
Честно пишем, что свяжемся только с теми, кто подойдёт по навыкам к конкретному проекту. Кто не подойдёт — попадёт в кадровый резерв, всё равно есть смысл заполнить анкету.
В анкете 50+ вопросов. Спросим про часовую ставку, условия работы, работает ли с таймером, пишет ли тесты и любые другие интересные нам детали.
Самый большой блок — отдельные вопросы про каждую технологию и навык, который может потребоваться у целевого кандидата.
Какой опыт с _____?
Варианты ответа: Не было опыта, Изучал/Пробовал, Практик, Эксперт.
Кажется, что тут легко обмануть и приукрасить. Да, но навряд ли на 2 ступени. 🤡
Любой крупный обман в анкете вскроется на интервью и реальных задачах. А если что-то приукрасил — сам будет навёрстывать.
Разработчик с удовольствем заполнит анкету вместо 30-минутного интервью с рекрутёром. Анкету можно заполнить на текущем рабочем месте или после работы. Без стресса и спешки.
В итоге мы быстро отбираем лучших в таблице, а кандидаты не тратят время на ненужные звонки. Просто, удобно, минимум стресса.