Почему не нужно нанимать джунов.
Кажется, чтобы сэкономить на разработчиках нужно брать в команду джунов. Кажется — но нет.
– Качество работы не дотягивает.
– Скорость работы не прогнозируемая — джун застревает в любом месте.
– Требуют квалифицированного наставника. А его время дорого, ведь наставник — хороший разработчик.
– За ними приходится исправлять код старшим разработчикам.
– Хотят “айтишную” ЗП и немедленно. Ведь на продаже курса обещали сотни тысяч!
– Воспринимают нашу компанию как ступеньку и быстро уходят.
Джун станет классным разработчиком только через пару лет усиленного труда. Он получит насмотренность и практический опыт решения ребусов. Будет не просто землекопом, который может работать на знакомом участке, а специалистом, способным решать реальные задачи.
Джуна нет смысла брать ради выгоды или “экономии” в небольшой коллектив — он сильно замедлит команду, ухудшит качество и реальной экономии не будет. Вместо выгоды будут убытки и потраченное время.
Зачем и когда можно брать джуна в команду, расскажу в следующем посте.