Почему не нужно нанимать джунов.
Кажется, чтобы сэкономить на разработчиках нужно брать в команду джунов. Кажется — но нет.
— Качество работы не дотягивает.
— Скорость работы не прогнозируемая — джун застревает в любом месте.
— Требуют квалифицированного наставника. А его время дорого, ведь наставник — хороший разработчик.
— За ними приходится исправлять код старшим разработчикам.
— Хотят «айтишную» ЗП и немедленно. Ведь на продаже курса обещали сотни тысяч!
— Воспринимают нашу компанию как ступеньку и быстро уходят.
Джун станет классным разработчиком только через пару лет усиленного труда. Он получит насмотренность и практический опыт решения ребусов. Будет не просто землекопом, который может работать на знакомом участке, а специалистом, способным решать реальные задачи.
Джуна нет смысла брать ради выгоды или «экономии» в небольшой коллектив — он сильно замедлит команду, ухудшит качество и реальной экономии не будет. Вместо выгоды будут убытки и потраченное время.
Зачем и когда можно брать джуна в команду, расскажу в следующем посте.